야간 12시간 근무 하루 급여 계산 — 연장·야간 가산이 겹치는 시간대별 배율표

야간 12시간 근무를 하고 나면 "오늘 하루 얼마를 번 거지?" 하는 계산이 한 번쯤 막힙니다. 시간이 길고, 밤 10시를 넘기는 구간이 있고, 8시간을 넘기는 구간도 있고, 그 사이에 휴게시간까지 끼어 있기 때문입니다. 결론부터 말하면 하루를 시간대별로 잘라서 각 구간에 100%·150%·200% 중 하나의 배율을 곱한 뒤 더하면 됩니다. 아래에서 19시~07시 근무를 한 시간씩 따라가며 계산합니다.

※ 이 글은 일반적인 정보 제공을 위한 것으로 법률 자문이 아닙니다. 아래 시급과 근무 시간은 계산 과정을 보여주기 위한 가상의 수치이며, 실제 금액은 근로계약서·취업규칙·통상임금 범위에 따라 다릅니다. 본인의 경우는 고용노동부 상담(국번 없이 1350)이나 노무사 상담으로 확인하세요.

계산에 쓰는 조문 세 개

법령정보센터(law.go.kr)에서 확인한 근로기준법 조문(2026. 10. 8. 시행본) 기준입니다.

• 제50조 제1항·제2항: 1주 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간, 1일 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 넘길 수 없습니다. 즉 시간은 휴게를 뺀 실근로로 셉니다.
• 제56조 제1항: 연장근로는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산합니다.
• 제56조 제3항: 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산합니다.

두 가산은 서로 다른 조건에서 따로 붙습니다. 그래서 어떤 한 시간이 연장이면서 동시에 야간이면 50%와 50%가 모두 붙습니다. 기본 100%까지 합치면 그 시간은 통상시급의 200%입니다. 자세한 조건은 야간수당 계산 방법 글과 연장근로 가산수당 계산법 글에서 따로 정리했습니다.

가정 — 이 글의 예시 조건

계산이 한 가지로만 나오도록 조건을 먼저 못 박아 둡니다.

• 근무: 19:00 출근, 다음 날 07:00 퇴근(구속 12시간)
• 휴게: 01:00~02:00 한 시간(실근로 11시간)
• 통상시급: 10,000원(가상)
• 1일 8시간까지는 소정근로, 8시간을 넘는 시간은 연장근로로 계산(제50조 제2항 기준)
• 그 주 합계는 40시간 이하라고 가정(주 40시간 초과 연장은 따로 더해집니다)

시간대별로 따라가는 하루

핵심은 "실근로 8시간이 몇 시에 끝나는가"입니다. 휴게를 뺀 시간으로 세어 보면 다음과 같습니다.

• 19:00~22:00 → 3시간 (누적 3시간)
• 22:00~01:00 → 3시간 (누적 6시간)
• 01:00~02:00 → 휴게, 세지 않음
• 02:00~04:00 → 2시간 (누적 8시간 → 04:00에 종료)
• 04:00~07:00 → 3시간 (여기서부터 연장근로)

여기에 22시~06시 야간 구간을 겹치면 구간별 배율이 나옵니다.

시간은 3 + 3 + 2 + 2 + 1 = 11시간으로 실근로와 맞습니다.

계산이 맞는지 다른 방법으로 다시 확인

기본, 야간 가산, 연장 가산을 따로 모아 더해도 같은 값이 나와야 합니다.

• 기본: 10,000원 × 11시간 = 110,000원
• 야간 가산: 22~01시 3시간 + 02~06시 4시간 = 7시간 → 10,000원 × 50% × 7시간 = 35,000원
• 연장 가산: 3시간 → 10,000원 × 50% × 3시간 = 15,000원
• 합계: 110,000 + 35,000 + 15,000 = 160,000원

두 방식이 일치합니다. 가산분만 보면 하루 50,000원(35,000 + 15,000)입니다. 월급제라면 기본 11시간분의 일부는 월 기본급에 이미 들어 있으니, 명세서에서는 보통 이 가산분 위주로 대조하게 됩니다. 한 달에 이런 야간 근무가 10번이면 가산분은 50,000원 × 10일 = 500,000원입니다.

휴게시간이 어디 있느냐에 따라 달라진다

같은 12시간이라도 휴게를 언제 주느냐에 따라 금액이 달라집니다. 휴게시간은 근로시간에서 빠지기 때문에(제50조), 22시~06시 사이에 휴게가 들어가면 그만큼 야간 가산 대상 시간도 줄어듭니다.

휴게를 저녁 20:00~21:00으로 옮겨 보겠습니다.

검산: 기본 110,000원 + 야간 가산(22~06시 8시간) 10,000 × 50% × 8 = 40,000원 + 연장 가산 15,000원 = 165,000원입니다. 휴게가 새벽이면 160,000원, 저녁이면 165,000원으로 하루 5,000원 차이입니다. 어느 쪽이 맞는지가 아니라 "내 휴게가 몇 시인지에 따라 야간 가산 시간이 달라질 수 있다"는 점이 요점입니다. 휴게시간 자체의 기준은 제54조(근로시간 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상)에 있고, 12시간 근무의 휴게를 어떻게 보는지는 12시간 근무 실제 근로시간 글에서 다뤘습니다.

명세서와 대조할 때 확인할 것

• 연장 시작 시각: 이 글은 소정근로 8시간 뒤부터 연장으로 봤지만, 근로계약상 소정근로시간을 어떻게 정했는지에 따라 연장이 시작되는 지점이 달라집니다.
• 통상시급: 기본급만이 아니라 고정적으로 지급되는 수당이 포함될 수 있습니다. 계산법은 통상시급 계산 방법 글을 참고하세요.
• 휴게 위치: 22시~06시 안에 휴게가 있는지에 따라 야간 가산 시간이 달라집니다.
• 주 40시간 초과분: 하루는 8시간 안이어도 그 주 합계가 40시간을 넘으면 연장근로가 추가됩니다.
• 사업장 규모: 상시 근로자 5인 미만 사업장은 가산 규정 적용이 다를 수 있으니 확인이 필요합니다.

근무표를 달력에 넣어 두면 계산이 쉬워집니다

위 계산의 출발점은 "이번 달 야간 근무가 며칠이고, 그날 휴게가 몇 시였는가"입니다. 3조2교대처럼 근무일이 주마다 밀리는 패턴은 기억에만 의존하면 헷갈리기 쉬우니, 근무표를 달력에 넣어 두고 날짜별로 근무 시각을 확인하면 시간대별 계산이 한결 쉬워집니다.

자주 묻는 질문

Q. 야간 12시간 근무에서 연장 가산과 야간 가산이 겹치는 시간은 몇 시간인가요? 이 글의 가정(19시~07시, 휴게 1시간, 1일 8시간 초과분을 연장으로 계산)에서는 04시~06시 2시간입니다. 실근로 8시간이 끝나는 04시 이후이면서 야간 시간대에 걸치는 구간이라 통상시급의 200%가 기준입니다. 휴게 위치와 소정근로시간 정의에 따라 달라집니다.

Q. 연장근로와 야간근로가 겹치면 가산율은 어떻게 되나요? 제56조 제1항(연장 100분의 50 이상)과 제3항(야간 100분의 50 이상)이 각각 따로 정하는 가산이어서, 겹치는 시간은 두 가산을 더하는 것이 일반적인 계산입니다. 기본 100%에 50%와 50%를 더해 200%입니다. 다만 사업장 규정과 고용노동부 해석에 따라 확인이 필요합니다.

Q. 휴게시간이 22시 전이냐 후냐에 따라 야간수당이 달라지나요? 달라집니다. 휴게는 근로시간에서 빠지므로 22시~06시 사이에 있으면 그만큼 야간 가산 시간이 줄어듭니다. 이 글의 가상 예시에서는 새벽 휴게는 야간 7시간, 저녁 휴게는 야간 8시간이 되어 하루 5,000원 차이였습니다.

Q. 12시간 야간 근무 하루 급여는 어떻게 계산하나요? 시간대별로 나눠 구간마다 100%·150%·200% 배율을 곱해 더합니다. 가상 예시(통상시급 10,000원, 휴게 1시간)에서는 실근로 11시간에 160,000원이었습니다. 실제 금액은 통상시급과 근로계약에 따라 다릅니다.

법정 가산율과 적용 기준은 개정될 수 있으니, 이 글의 내용은 2026년 11월 기준이라는 점을 다시 한번 밝혀 둡니다.